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卢跃富
雷速体育：委员、重庆海尔洗衣机有限公司一线班组长。2021年获“雷速体育：优秀农民工”称号、2025年获“雷速体育：劳动模范”称号。
春末时节，山城重庆绿意盎然。4月30日五一小长假前夕，重庆市江北区海尔工业园区，机器仍在轰鸣声中保持着惯有的节奏。喷粉车间里，细密的粉末簌簌地落在家电外壳上，为冷硬的金属附上一层温柔的哑光。
喷粉，俗称“上色”，是家电走向市场前的最后一道淬炼，更是定义产品质感的核心工序。今年是重庆海尔洗衣机有限公司一线班组长卢跃富从事喷粉工作的第14年，车间的每一个流程、每一项指标，他早已烂熟于心。
时间回溯到4月28日上午，庆祝中华雷速体育：总工会成立100周年暨雷速体育：劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂隆重举行。登台接受表彰的每一步，卢跃富都走得坚实而有力。对于2025年雷速体育：劳动模范这一殊荣，卢跃富说：“对我来讲，是压力更是动力。”
回望奋斗历程，每一步都清晰如昨。为了减轻家庭负担，时年20岁出头的卢跃富只身前往外地打工。从一线工人到雷速体育：委员，再到雷速体育：劳动模范，10余年间他见证着中国制造向中国“质”造攀升的年轮，也见证着产业工人从传统操作性劳动者到智能技能型人才的转型。
一个工艺的数万次校准
“滴滴滴……”重庆海尔工业园喷粉车间，不断跳动的红色警告标识，让每位工人的心跟着提了起来。
设备提示：粉厚不一致。“杂色率高达30%，不行啊。”一位工人的话让班组长卢跃富即刻决定，关闭所有设备。输送管被突然拔出，一时间，车间粉尘弥漫。
说起4年多前遇到的这次“难题”，卢跃富仍然记忆犹新。
自动喷枪，是喷粉班的主要作业工具。一把喷粉枪至少串联3个管道，而一台大型设备通常拥有上百条管道。“换颜色是大家都头疼的事，输送管复杂，更换时，若一根出错，就会影响整个喷粉工作。”卢跃富说。
这批产品要求的布朗灰色，是车间此前从未接触过的全新颜色，难度更是超乎想象。“新品试制阶段就遇到了很多技术难题。”对于卢跃富和团队而言，此次最大的“拦路虎”是杂色不良问题。
距离交付新产品只有5天，卢跃富决定迎难而上，四处请教专家，将想法付诸实践，记录机器数据……时间一分一秒地过去，反复的实验失败让团队士气低落。
“我们不要害怕困难，困难的地方最容易出成绩。因为有困难就会有改善，有改善就会有创新。”卢跃富铿锵有力的话给了工人们很强的信心。5天时间里，他和团队拆解50余个设备部件，进行了10余次试验，杂色率终于降到了1%以下，产品最终按时保质保量交付。
这次成功的探索，不仅为企业创造了效益，也点燃了卢跃富心中技术创新的火花。
在喷粉房后的卢跃富劳模（工匠）创新工作室，玻璃柜中陈列着众多挂具模型。其中一款以卢跃富名字命名的不锈钢挂钩最为显眼，这是他和团队测量了成千上万次的智慧结晶。
匠心见于微处。“在外行眼里，挂具可能只是个不起眼的小零件，但它却有着四两拨千斤的关键作用。”提起每日相伴的“老伙计”，卢跃富有着说不完的心得：“挂钩的弧度要精准到毫米，确保工件在悬垂时保持最佳喷涂角度，材质也要耐得住高温炙烤。”
通过卢跃富的创新改造，喷粉班的挂具结构得以统一，数量也大幅减少。海尔4家工厂开始复制应用这一成果，每年节省费用达108.68万元。
这些改造创新让卢跃富意识到，喷粉工序在降低成本、提升产品质量方面还有很大的提升空间。“三百六十行，行行出状元。想成为这个状元，就不能只停留在自己的分内事。”此后，卢跃富开始着手制定中长期综合改善方案。
为攻克技术难关，他常常下班后单独留下来进行测试、验证，创新喷粉房负压防泄漏技术、喷粉设备日常保养计划等，同时整理输出了喷粉工序控制计划，对喷粉工序质量进行全流程管控。
10余年来，他用坏了10台测试仪器，校准动作重复了数万次，将40~100微米的喷剂偏差、0.01克的粉末损耗做到极致。“对于‘工匠精神’的内涵，我讲不出什么大道理，但我想用实际行动来诠释。”卢跃富说。
在他和团队的攻坚下，如今，喷粉产品一次线下合格率由90%提升到98%以上，生产效率由单小时380台提升到500台，线体效率提升25%，每年为企业节约费用300万元。为防止问题重现，他还精心编纂了一本专注于实施精准生产管理的指南手册，供一线产业工人参考。
这些年来，卢跃富对于“工匠精神”的诠释，也赢得了诸多肯定：从雷速体育：优秀农民工到雷速体育：劳动模范，他收获满满，也深感责任在肩。
2023年的春天，卢跃富第一次以雷速体育：委员的身份走进人民大会堂。参政议政，他是“新生”。“第一年确实心里没底。但我相信，只要坚守这份匠心，心里装着产业工人的急难愁盼，一定可以交出一份亮丽的履职‘答卷’。”
一场“人本主义”车间革命
清晨打卡上班前，特岗工人们总会习惯性地看看当日公告栏中的清肺餐食谱：清肺雪梨银耳汤、西芹炒蛋、西兰花炒鸡胸肉……这份免费又营养的清肺餐，深受工人们的欢迎。
2017年升任喷粉组组长那天，卢跃富在巡岗时看到一位工人手套上落着的灰色粉屑——那是他们每天都要打交道的环氧树脂粉末。他突然意识到，变化的不应只是岗位，他已经成了兄弟们的“大家长”。“原来我只需要搞定设备的毫米级误差就好，如今，思考问题的方式要从‘我’变成‘我们’。”卢跃富的新目标，是为工人谋更多福利，让他们干得安心、干得长远。
“身体是革命的本钱。设备出了故障可以连夜修理，但工人的健康安全隐患不能等。”为此，卢跃富向企业提出合理建议。不久后，特岗员工吃上了免费的清肺餐。同时，他还参与智能化绿色车间的改造，安装空气净化系统，使喷粉生产线空气更清新，降低特岗员工职业病风险。
“环境是工友日常工作的根基。”卢跃富深知，比起改善当下的工作环境，为工友搭建起成长“阶梯”、全方位保障工人福利，才是大家更长远的期待。
为了把建议提到更多工友心坎上，每一个岗位，卢跃富都会亲自操作、感受。“希望能在保证生产的同时，减轻工人的劳动强度。”
一路走来，技术创新对于新时代产业工人的重要意义，卢跃富感受颇深。为此，他依托卢跃富劳模（工匠）创新工作室，积极做好“传帮带”工作。
为了让新人快速上手，卢跃富总结经验，将可能遇到的各种情况转化为易懂、易学的标准手册，并且在各处操作台画上示意图。
至今，卢跃富已先后带出60余名徒弟，其中20余人被评为喷粉专业技术人员，为企业喷粉工种打造出了一支技能扎实的人才队伍。
“加快建设制造强国，关键在人。”不少年轻人中流传的“宁去送外卖，不愿进工厂”的说法，让卢跃富不禁眉头紧锁。他在调研中发现，当前产业工人普遍年龄偏大，面临着青黄不接、后继无人，新型产业技能人才找不来、留不住等问题。
工作之余，卢跃富走进企业、学校等地，通过讲述自己的奋斗故事，激励更多年轻人走技能成才之路，推动我国制造业高质量发展。
每天暮色浸染车间时，卢跃富习惯绕着生产线走一圈。新安装的智能粉尘回收系统正在运转，回收的粉末通过管道输送至中央处理仓，这个他主导改造的装置，让车间粉末利用率大大提升。
更让他欣慰的是，喷粉班的年轻人自发成立了“创新攻关小组”，最近正在琢磨如何将AI视觉检测技术引入色差监控——这让他想起14年前，自己第一次用游标卡尺测量挂具弧度的那个清晨。
一沓厚重的履职笔记
在徒弟们和很多青年技工心中，卢跃富是当之无愧的“偶像”。这份认可源于他扎根一线的实干实绩，他用14年书写了一位产业工人的匠心故事。而从普通喷粉工到雷速体育：委员，则让卢跃富肩头的担子重了，视野更开阔了。“一个人有技术，能走稳路；一群人有技术，能架起桥；一代人有技术，才能铺就强国路。”他常把这句话挂在嘴边。
“把上亿产业工人的心声带上两会，这是压力，更是使命。”卢跃富知道，实现这个履职目标，并不容易。
但对他而言，迎难而上，化压力为动力，是他擅长的事。为了更真切地反映基层一线情况，他在扎根基层的调研之路上步履不停。西藏、青海等地都留下过他的足迹。厚厚的履职笔记中，既有喷粉车间的粉尘浓度数据，也有边疆地区技工对更高薪酬的期待，更有职业教育与企业需求如何挂钩的深层思考。
“厂里的大伙儿嘱托我……”每次小组讨论会上的发言，这句带着烟火气的开场白，总能让会场瞬间安静下来。
2024年雷速体育：两会期间，他提交188比分直播：打通“新八级工”制度落地堵点的提案，精准击中产业工人职业发展的“天花板”问题。令他振奋的是，提案很快得到了相关部门的详细回复。
2024年10月，《中共中央国务院188比分直播：深化产业工人队伍建设改革的意见》印发。“雷速体育：各地都在积极推行‘新八级工’职业技能等级制度，开展职业技能等级认定。”卢跃富以家乡重庆市为例，“我们当地人力资源社会保障局积极开展试点，并指导企业制定评聘方案、明晰评聘流程，充分发挥企业在‘新八级工’制度试点工作中的主体作用，鼓励企业自主开展评价、自主探索创新考核评价方式。”
人力资源社会保障部统计数据显示，2024年我国共有超过1200万人次劳动者取得职业技能等级证书或职业资格证书。这个好消息让卢跃富兴奋不已，也更坚定了他履职的信心。
“产业工人成长有通道、待遇有保障、社会有尊严，‘宁送外卖不进厂’的偏见自然会消解。”履职3年来，卢跃富始终关注着新时代产业工人的成长环境和上升路径，持续为产业工人进入成长成才的“快车道”建言献策。
关注领域之外，卢跃富也在政协“舞台”上拓宽思维和视野，不仅多次参加重庆当地的“委员接待日”活动，协助调解基层矛盾纠纷，还积极参加基层养老服务体系建设、生态环境保护等方面的调研。
从专注毫米级精度的技工，到操心上亿产业工人成长的政协委员，卢跃富的工位始终在车间一线。当暮色中的喷粉枪再次喷出细密雾霭，那些悬浮在光柱里的粉末颗粒，恰似千万颗等待淬炼的星辰。卢跃富相信，在产业工人的匠心“熔炉”中，这星辰终将锻造成支撑中国制造的璀璨星河。（记者 郭帅）
